4月份退休4月份還要交社保嗎

1、是的，退休后仍需要交社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，退休人員仍需要繳納社會保險費(fèi)，以保障其享受社會保險待遇。因此，退休人員仍需要交社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

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2、不用。大多數(shù)單位開工資都在當(dāng)月中旬，如果是4月2日退休則3月份就應(yīng)該簽字了，4月份的社保金就不用交了，等手續(xù)辦好后直接領(lǐng)退休金了。請問您社保繳納夠十五年了嗎繳納夠十五年就可以辦理退休了，那就不用繳納了，到時間直接辦理退休就可以了。

3、月份退休，當(dāng)月的養(yǎng)老保險還是要交的，而且在辦理退休手續(xù)時必須出示當(dāng)月的交費(fèi)憑證。五月份才開始正式退休，領(lǐng)退休金。

4、年4月2日退休，4月份的社保當(dāng)然要交的。要不不能辦理退休手續(xù)。社保是要按月份計算不能按天數(shù)計算的。

5、可以不交了。養(yǎng)老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補(bǔ)繳），養(yǎng)老保險多繳多得，退休后（男60，女55，延遲退休方案2015年制定，2017年正式推出）就可以享受養(yǎng)老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當(dāng)?shù)赝诵蒺B(yǎng)老待遇。

退休返聘人員需要繳納社保嗎

1、不需要 當(dāng)然需要 正確答案：不需要 答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

2、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關(guān)系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。一般認(rèn)為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協(xié)議，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)。

3、退休返聘人員是指已經(jīng)辦理退休手續(xù)，但因工作需要再次被聘用的人員。由于他們已經(jīng)享受過社會保險待遇，因此通常不需要再次繳納社會保險。實(shí)習(xí)生 實(shí)習(xí)生是指在學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織下，到企業(yè)等單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的人員。由于實(shí)習(xí)生與用人單位之間并非正式的勞動關(guān)系，因此通常不需要為其繳納社會保險。

4、法律分析：退休后反聘不用交五險。返聘退休人員，單位和該類退休人員之間簽訂的是勞務(wù)合同，而非勞動合同。二者之間的關(guān)系是民事勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。該類員工依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，從單位領(lǐng)取的僅是民事勞務(wù)報酬。

5、退休返聘人員不需要繳納社保。退休返聘人員已開始領(lǐng)取退休待遇，單位通常不應(yīng)為其繳納社會保險費(fèi)，因?yàn)殡p方關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系；但若退休人員繳費(fèi)年限未滿規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可自行參保繳費(fèi)。退休返聘工資若達(dá)個稅起征點(diǎn)需繳稅，退休后返聘單位無需繳工傷保險費(fèi)，因關(guān)系為勞務(wù)非勞動關(guān)系。

6、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業(yè)之間建立的不是勞動關(guān)系，所以企業(yè)無需為其繳納社會保險。

退休人員需要交社保嗎

1、法律分析：退休人員社會保險是不需要繳納的，法律上明確規(guī)定了在退休之前社保繳納達(dá)到15年的可以享受養(yǎng)老金待遇，社保繳納15年后，不再繳納。如果有單位的話，即使繳費(fèi)已經(jīng)到了15年，但員工還沒有退休，企業(yè)還是要繼續(xù)繳納，直到退休果個人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續(xù)繳納。

2、是的，退休后仍需要交社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，退休人員仍需要繳納社會保險費(fèi)，以保障其享受社會保險待遇。因此，退休人員仍需要交社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

3、職工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，必須及時辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險也不能計算，辦理退休，領(lǐng)取退休費(fèi)之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。

4、企業(yè)和職工各承擔(dān)50%，退休即停繳 法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

5、退休人員不需要繳納社會保險，可以享受規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的社保待遇，根據(jù)《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

退休人員還需要繼續(xù)交社保嗎?如果不交會怎樣?

1、退休人員是不需要去繳納社保的呀，因?yàn)槿绻阋呀?jīng)到了法定的退休年齡，那其實(shí)是不可以和公司簽訂任何的勞動合同的，這個時候公司也不會去給你繳納社保，而且也不需要去繳納社保。

2、基本醫(yī)療保險是比較通行的，退休以后可以不再繳納，但需要滿足一定的條件后，方可享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助，退休以后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納。補(bǔ)充醫(yī)療具有單位福利的性質(zhì)，屬于用人單位為職工建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險，一般不再繳納。

3、最后居然不用買社保了，那么單位所承擔(dān)的部分和個人所承擔(dān)的部分都不需要承擔(dān)，對于單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因?yàn)橛?，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應(yīng)的你拿到手的這個工資相對的也高一些。

4、達(dá)到法定退休年齡的人一般是不需要繼續(xù)繳納社會保險的，退休之后，養(yǎng)老金可以正常領(lǐng)取，生育、工傷、失業(yè)保險顯然無需繳納，對于醫(yī)療保險，如果退休之后，未滿足15年更低繳費(fèi)年限，那么退休人員是需要補(bǔ)繳的，直至滿足更低繳費(fèi)年限。

5、當(dāng)然如果是屬于靈活就業(yè)人員，自己已經(jīng)繳納滿15年的養(yǎng)老保險是可以暫停繳納的，只需要等到退休之后。去辦理自己的退休手續(xù)，申請養(yǎng)老金就可以。但是從總體上來看，暫停這一個月的養(yǎng)老費(fèi)對于自己既不會造成太大的損失，也沒有任何好處。

聘用退休人員也要交社保嗎

不需要 當(dāng)然需要 正確答案：不需要 答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規(guī)定達(dá)到法定年齡就應(yīng)辦理退休手續(xù)，辦理了退休，養(yǎng)老保險就不需要再繳納。單位可以繼續(xù)留用勞動者，但要簽訂的協(xié)議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【法律分析】應(yīng)該是無需繳納，不過還要因地制宜。具體規(guī)定參考如下：對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關(guān)于工傷保險方面：國務(wù)院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。

聘用退休人員也要交社保，相關(guān)規(guī)定如下：退休以后再工作了，是不能再繳納社保的，已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金了，社保局已經(jīng)有記錄了，是不可以再繳納社保的；退休返聘人員是不需要購買社保的。

法律分析：聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無法參保（社保機(jī)構(gòu)停止參保）如員工工作期間發(fā)生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫(yī)藥費(fèi)，需企業(yè)友好協(xié)商，但無需企業(yè)全額支付。如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。